Company Name اسم الشركة / : مجموعة السهل القابضة

JobTitle / اسم الوظيفة:  مدير موارد بشرية

Number of Positions / عدد الموظفين المطلوب :   5

Sector of Activity / القطاع: الصناعي – التجاري - الخدمي

   Company Description / لمحة على الشركة : عقدنا العزمَ منذ نهاية خمسينات القرن الماضي على العمل على تطوير العمل صلب المجموعة، حيث سعينا منذ البداية، باعتباره واجبًا وطنيًّا، وفي تحدٍّ للزمن بالاستثمار في قطاع المنتجات الزراعيّة، بصفته أحد أهمّ ركائز الأمن الغذائي الليبي، في وقت لا تزال فيه ليبيا تعاني آثار وويلات الحرب العالميّة الثانية.

لنا إيمانٌ راسخ بأنّ المراهنة على الكفاءات وحده الكفيل بتطوير المجموعة والمضي قدمًا نحو آفاق أرحب إلى العالميّة، كما شمل التطوُّر المرحلي الذي مرّت به مجموعة السهل القابضة الانفتاح على أنشطة أخرى، حيث أصبحنا نراهن على 5 قطاعات استثماريّة حيويّة متعلّقة بمتطلّبات المواطن الليبي.

تراهن مجموعة السهل القابضة منذ نشأتها على البناء السليم والجودة والحرفيّة في الخدمات، مُعتمدةً في ذلك على إرادةٍ صلبة ومصداقيّة مكّنتها من كسب الثقة في كامل أرجاء الوطن".

Main Responsibilities / المهام الرئيسية:

• تولي مهمة اختيار العاملين الذين يتمتعون بالمهارة والكفاءة، ويؤدي المدير بقسم الموارد البشرية هذه المهمة بشكل دائم ومستمر.
• العمل على تطوير سياسات الشركة بالإضافة لتطوير الإجراءات القياسية للوحدة.
• اعداد الخطة السنوية الخاصة بالتوظيف والتنسيق أيضاً مع الإدارات الأخرى، وذلك للعمل على تحديد الاحتياجات الخاصة بالشركة.
• فتح الملفات المخصصة لموظفي المؤسسة أو الشركة الجدد، والإشراف على الإجراءات الخاصة بالتعيين وخطوات إكمالها.
• تولي مهمة توقيع العقود الخاصة بالموظفين الجدد وتوثيقها، إلى جانب تحققه من توافر المعايير القانونية للامتثال والتي تتعلق بموظفي المؤسسة.
• حفظ كافة ما يتعلق بالموظفين من وثائق وبيانات، وتحديثها بشكل دائم ومنظم والتأكد من عملية الحفظ لهذه الوثائق والبيانات.
• ينسق المدير الخاص بقسم الموارد البشرية مع الإدارات الأخرى، للعمل على إعداد خطط مخصصة لتدريب الموظفين وتنمية القدرات الخاصة بالكوادر.
• يشرف على خطوات تطبيق الخطة السنوية لتدريب موظفي الشركة وتطويرهم، إلى جانب الإشراف على البرنامج الخاص بالإجازات الدورية المخصصة للموظفين وإعداد البرنامج أيضاً.
• تجهيز الملفات التي تحتاج إليها عمليات التقييم الخاصة بالمؤسسة، بالإضافة للملفات التي تتطلبها عمليات التدقيق سواء التدقيق الداخلي أو التدقيق الخارجي، سواء كانت هذه العمليات للشركة أو المشاريع.
• اعداد البرامج التي من شأنها تحفيز أعضاء فريق عمل الشركة، وتحديد نقاط القوة لكل عضو منهم واستثمارها وتطويرها.
• تطبيق البنود التي تتضمنها اللائحة الخاصة بالموارد البشرية، من حيث التجاوزات التي تحدث في الشركة من قبل الموظفين ومخالفاتهم.

Required Skills / مؤهلات شغل الوظيفة:

·       الحصول على الشهادة الجامعية بدرجة البكالوريوس،

·       إجادة المدير للغة العربية واللغة الإنجليزية بدرجة ممتاز.

·       معرفة جيدة ببرامج الحاسب الآلي وإتقان التعامل بها.

·       اكتساب خبرة في التعامل مع النظام ERP.

·       القدرة على المتابعة والتحلي بالديناميكية بالإضافة لسرعة الاستجابة.

·       مهارة حل المشكلات والقدرة على اتخاذ القرارات.

·       امتلاك مهارة التنظيم والمرونة اللازمة للتعامل مع الموظفين والأشخاص الآخرين سواء داخل الشركة أو خارجها.

·        متابعة فريق العمل والإشراف عليه إلى جانب القدرة على التكيف مع مختلف ضغوط وظروف العمل المختلفة.

Years of Experience / سنوات الخبرة : [0 – 3 years] ¨       [3 – 5 years] ¨       [5 – 10 years] ¨